Mitarbeiter*innen- und Führungskräfteberatung

Das gesamte Beratungsangebot steht Mitarbeiter*innen, Führungskräften und Kolleg*innen von Betroffenen offen und gliedert sich in folgende Schwerpunkte: Führung und Zusammenarbeit, psychosoziale Themen sowie Suchtprävention/Suchtprobleme.

Rahmenbedingungen

• Grundsätzlich steht das gesamte Angebot der Beratungsstelle sowohl Mitarbeiter*innen als auch Führungskräften aus Wissenschaft, Verwaltung und Technik zur Verfügung.
• Sie können selbständig, kostenneutral und ohne Formalien per Telefon oder Mail einen Beratungstermin in der Arbeitszeit vereinbaren.
• Vertraulichkeit- Name, persönliche Daten und Informationen verbleiben beim Berater*in. Im Rahmen der Beratung stehen wir unter gesetzlicher Schweigepflicht; es sei denn, Sie entpflichten uns bezüglich bestimmter Personen / Situationen und Themen.
• Schweigepflicht bedeutet auch, dass andere Personen keine Information darüber erhalten, ob Sie eine Beratung in Anspruch genommen haben.
• Allparteilichkeit/ Neutralität – bedeutet für uns als Berater*in, uns hinein zu versetzen in die verschieden Sichtweisen, Gefühle und Bedürfnisse der Klient*innen, ohne eine bewertende Position dazu einzunehmen oder bei Konflikten Partei für eine Seite zu ergreifen.
• Transparenz- Wir verpflichten uns, im Rahmen der Beratung keiner "hidden Agenda" zu folgen oder im Auftrag Drtitter zu handeln.
• Anonyme Beratung- sowie Beratung an einem neutralen Ort sind ebenfalls möglich.
• Keine Verpflichtung- Sie können die Beratung jederzeit abbrechen und sind nicht verpflichtet, die Beendigung zu begründen.

Setting

Neben den persönlichen Einzelgesprächen besteht auch die Möglichkeit zur Gruppen- und Teamberatung, Moderation und zur Mediation bei Konflikten. Außerdem können wir Ihnen Kontaktadressen von internen / externen Unterstützungsangeboten vermitteln.

Neben Präsenzterminen sind auch Termine in einer Videokonferenz oder am Telefon möglich.

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